ارزیابی شخصیت از طریق تست های شخصیت شناسی می تواند تا حدودی ما را با بعد های متفاوت شخصیتی مان آشنا کند. کارفرمایان نیز می توانند از این تست ها برای آشنایی بیشتر با سبک فکری، هوش هیجانی، سطح خلاقیت، استعداد ها و بعد های شخصیتی کارمندانشان از تست های شخصیت شناسی استفاده کنند.
مثلا اگر شخصی درون گرا باشد، بهتر است از او برای کار های تعاملی استفاده کنیم حتی اگر روابط عمومی را یاد گرفته باشد زیرا کار فروش کاراکتر شخصی را میپذیرد که عاشق حرف زدن باشد و روان فرد درون گرا نیاز دارد در مواقعی برای ریکاوری در سکوت مطلق باشد و ممکن است حتی اگر در زدن تارگت های ماهانه اش موفق باشد او در طولانی مدت درچار فرسودگی شغلی کند.
البته باید این نکته را در نظر بگیرید فقط یک تست نمی توانند برای ارزیابی شخصیت به ما کمکی کند. برای آنکه بتوانیم الگو های رفتاری مناسب برای برقراری ارتباط با کارمندانمان، شناسایی سطح خلاقیت، هوش هیجانی و سبک فکریشان پیدا کنیم باید مجموعه ای از نتایج تست های مرتبط را داشته باشیم. زیرا تست ها احتمال خطا دارند و نمیشود با یک تست ارزیابی دقیقی داشته باشیم.
سوشیانت با هدف ارتقا “توسعه فردی” منابع انسانی سازمان ها مجموعه ای از تست های شخصیت شناسی را تهیه و تدوین کرده است. شما می توانید برای ارزیابی بعد های شخصیتی کارمندانتان از این مجموعه تست ها استفاده کنید و برای مشاوره در حوزه منابع انسانی از متخصصین سوشیانت کمک بگیرید.
